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Gesellschaft für Managementberatung & Organisationsentwicklung mbH

Mitarbeiterbefragung Kundenbefragung Betriebliche Gesundheitsförderung moderationundcoaching Führungskräftetraining

Stufe 2: Betriebliche Gesundheitsförderung als permanente Managementaufgabe

Nach modernem Verständnis wird Gesundheitsförderung der Mitarbeiter zur Managementaufgabe der Führungskräfte.

Zusätzlich zu den bekannten körperlich-somatischen Risikofaktoren — ausgehend von spezifischen Belastungen am Arbeitsplatz — gewinnen neue Risikofaktoren an Gewicht:




Formen andauernder Über- oder Unterforderung (subjektiv und objektiv)




ständige Arbeitsüberlastung (objektiv durch suboptimale Organisation oder personelle Unterausstattung; subjekiv durch "Selbstbeauftragungen" oder ineffektives Zeitmanagement)



fehlende Genauigkeit der Vorgaben durch den Vorgesetzen




fehlende Rückmeldungen (Anerkennung, Kritik) durch den Vorgesetzen



unsichere persönliche Zukunftsperspektiven im Unternehmen




Konkurrenzdruck im unmittelbaren Umfeld




Mobbing durch Vorgesetzte oder im Kollegenkreis


ceus consulting unterstützt sie bei der Einrichtung eines Systems der Betrieblichen Gesundheitsförderung, das diesen Faktoren Rechnung trägt:





Situationsdiagnose durch spezifische Ansätze der Mitarbeiterbefragung



Einrichtung von Gesundheitszirkeln



Aufbau und Implementation eines Systems der Betrieblichen Gesundheits-berichterstattung



Integration des Themas Gesundheitsförderung in Führungskräftetrainings und Fortbildungsprogramme